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2025-09
這是一次思想理論的再教育、再武裝，紀律作風的再檢閱、再提升。開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是今年黨建工作的重點任務。學習教育以來，淮海實業集團黨委堅定扛起政治責任，構建“黨委領導+專班推進+基層聯動”機制，一體推進學查改，鍥而不舍糾“四風”，推進作風建設常態化長效化，不斷擦亮新時代黨的建設“金色名片”，切實以煥新作風推動發展提質增效。?分層分類“學”，筑牢思想根基集團緊盯“關鍵少數”，通過淮海大講堂、...
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08
2025-09
近年來，淮海實業集團深入貫徹落實防范化解重大風險決策部署，將應收賬款清收作為關鍵突破口，從制度、考核、創新等方面破解資金占用困局，穩步壓降應收賬款總額、有效降低資產負債率，為企業高質量發展注入強勁資金動能。完善制度“防火墻” 修訂《應收款項管理辦法》，從源頭防范風險。嚴抓賒銷審批。全面推行賒銷審批制度，要求客戶賒銷須經業務員申請、銷售部門及單位領導分級簽批，徹底改變以往“責任不明、隨意賒銷”局面，實現賒銷全流程可控。...
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08
2025-09
發展之要，唯才唯賢。淮海實業集團積極踐行人才強企戰略，秉持“崇德尚才、人盡其才、廣納賢才”理念，全面實施人才聚力工程，不斷優化引才、育才、用才機制，為企業高質量發展注入持續而強勁的智力支撐。精準育才，夯實人才根基集團堅持“缺什么補什么、干什么培什么”，建立以需求為導向的培養體系，持續推進人才自主培養，強化專業技能與創新能力提升。2023年以來，共開展線下培訓、線上講座約180期，選派人員參加上級調學及網絡培訓百余期，...
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2025-09
近年來，淮海實業集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹全面依法治國戰略，高標準推進“八五”普法工作，讓法治精神融入企業血脈，成為高質量發展的重要保障。提高站位、壓實責任，筑牢普法基礎將普法作為依法治企的基礎性工作，與風控、內控、合規一體化推進。成立由黨委書記、董事長掛帥的法治工作領導小組，推動普法與生產經營同部署、同考核。將法治履責情況納入年終述職，工會、戰略發展部等部門聯動，開展《...
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01
2025-09
淮海實業集團緊緊圍繞“心正、行正、風正”廉潔文化品牌，創新構建“1+8”廉潔文化建設體系，從教育、制度、監督、文化等多方面協同發力，推動廉潔文化融入日常、深入人心，為企業高質量發展注入源源不斷“廉動力”。教育倡廉，筑牢思想根基。以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，鞏固黨紀學習教育成果，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，通過黨委理論學習中心組學習、專題讀書班、紀律黨課等多種形式強化理論武裝。...
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2025-08
近年來，淮海實業集團堅持以創新驅動發展，把科技創新作為轉型升級的核心引擎，通過建平臺、聚人才、立標準、促轉化等一系列扎實舉措，持續為企業高質量發展注入新動能，走出一條科技強企、實業興企的新路徑。搭建平臺，筑牢科創“強基座”。集團圍繞產業需求，持續完善科創平臺體系，先后成立合肥研究院、安徽礦機高端智能裝備（徐州）研究院，推動2家企業研發中心獲評“市級企業研發中心”，煤礦高端裝備制造產業研究院通過“市級產業研究院”...
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25
2025-08
今年以來，淮海實業集團緊緊圍繞高質量發展主線，以“科學規范提升年”為核心，全面強化經濟監督，在防范風險、規范管理、促進改革等方面發揮積極作用，護航企業穩健發展。機制強基：鍛造審計鐵軍，筑牢監督根基。集團黨委高度重視審計工作，從頂層設計入手，建立黨委書記、董事長直接分管，相關領導協管的內審領導機制。所有審計計劃、重大報告均經黨委會與董事會審議，由董事長簽批，確保審計權威獨立。目前，集團已打造出一支18人的高素質審計鐵軍，...
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2025-08
近年來，淮海實業集團工會深入踐行“依靠職工辦企業”理念，創新構建“1+2+N”聯動模式，把民主管理深度融入生產經營全過程，有效保障職工權益，不斷凝聚發展合力，為構建和諧企業、推動高質量發展提供了堅實支撐。突出“1”個基本形式堅持以職工代表大會為基本形式，建立健全基層民主管理制度體系。制定完善職工代表大會條例實施細則，明確組織制度與職權范圍，確保兩級工會職代會建制率100%。推進職代會制度化、規范化運行，嚴格審議涉及職工切身利益的薪酬分配、...
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