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08
2026-02
從依賴“內部訂單”到產品遠銷海外，從傳統制造到智能服務，一家曾經“靠煤吃煤”的企業，如何在五年內實現蛻變、煥發新生？答案就藏在 “創新”與“實干” 這兩個關鍵詞里。“十四五”以來，面對行業調整與市場競爭的雙重考驗，淮海實業集團旗下華星公司以“創新”為引擎，以“實干”為基石，成功逆勢突圍，煥發出強勁的新生力量。破局：從“等訂單”到“闖世界”，小企業撬動大市場還記得幾年前主要依靠內部訂單的日子嗎？如今，華星公司的產品已從安徽走向全國，...
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08
2026-02
如何讓工會工作不止于“暖心”，更能“賦能”？如何將服務化為滋養員工成長的“營養”？近年來，淮海實業集團工會精心配比，端出理論“主食”、暖心“熱湯”、賦能“硬菜”、實踐“鮮果”、勤廉“清茶” 五款特色“營養餐”，推動工會工作全面升級。理論“主食”：補足精神之鈣堅持把理論武裝作為不可或缺的“主食”。讓黨的創新理論，不僅進機關、公司，更深入車間、班組、工地。通過“勞模講奉獻、巾幗講擔當、青年講傳承”等49場主題宣講，...
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02
2026-02
“十四五”期間，行業承壓、市場收縮，不少企業面臨生存考驗。但在安徽淮北，有一家國企卻逆勢跑出了“上揚曲線”——利潤總額累計突破23億元，資產負債率始終低于14%，資產規模穩步增長至31.35億元。它就是淮海實業集團旗下的相山水泥。沒有躺平、沒有退縮，這家企業以“國企改革+產業升級”雙輪驅動，在逆境中筑牢根基，走出了一條綠色低碳的高質量發展之路。打破單一依賴，構建“全鏈條”產品矩陣面對水泥行業量價齊跌，相山水泥主動突圍，...
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01
2026-02
歲末年初，淮海實業集團領導班子成員的行程安排得滿滿當當。1月29日這天，他們分赴相山水泥、安徽礦機、中勘科技等多家基層單位，走進老黨員的家中，來到困難職工的病榻前。集團黨委書記、董事長王振江，黨委副書記、總經理羅偉等領導，將慰問金和集團的牽掛，親手送到職工群眾手中。在勘探花園的老房子里，96歲的老黨員邰永成與前來慰問的同志回憶“光榮在黨50年”和“抗美援朝”往昔；在老干部王慎明的家中，集團領導對他為集團發展做出的付出和貢獻表示誠摯敬意。...
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26
2026-01
在很多人印象中，煤矸石是礦區常見的“廢料”，堆積成山，占用土地，還可能影響環境。但在淮海實業集團旗下新材料公司，這些黑色的“石頭”卻經歷了一場奇妙的“變身”——成為綠色建材的寶貴原料。“十四五”期間，新材料公司緊扣創新主線，不僅破解了煤矸石高值化利用的世界級難題，建成了國內首條百萬噸級示范線，更在激烈的市場競爭中成功開拓新局，交出了一份技術突破與產業升級的提質向新答卷。硬核！從0到1，變“廢”為“材”...
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25
2026-01
五載耕耘，溫暖如初。在淮海實業集團，“暖心”從來不是一句口號，而是落在實處的一項一項舉措、融入日常的一點一滴關懷。“十四五”期間，集團精心繪就的“服務戰略、賦能成長、促進和諧”的暖心工程，既溫暖了千家燈火，更匯聚起推動企業高質量發展的磅礴合力。思想鑄魂，凝聚“同心圓”五年來，集團以思想引領筑牢信念根基。“五心兩來”“我與企業共成長”“淮海職工大思政課”等系列宣傳宣講活動，讓奮斗共識深入人心；勞模工匠的先進事跡通過“...
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19
2026-01
“十四五”期間，淮海實業集團交出了一份科創賦能發展的“創新答卷”：累計研發投入9.4億元，年度研發經費從2020年的8919萬元躍升至2025年的2.22億元，年均增速達20%。這組數字背后，是集團深入實施創新驅動發展戰略，為高質量發展注入科創動能的具體實踐。改革破局，激活創新“一池春水”集團以機制改革為抓手，全面優化創新生態。重塑管理體系，成立科技創新部，構建“集團-子公司”兩級管理架構，強化子公司研發主體地位，充分賦權項目負責人。...
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18
2026-01
錨定綠色發展，深耕勘探未來。“十四五”以來，面對行業轉型大考，淮海實業集團旗下中勘科技深入實施“專業化發展、品牌化經營、差異化競爭”戰略，交出向新向質答卷：連續三年跨越發展，經營業績屢創新高！這背后，是一場關于技術、市場與管理的全面進擊。開疆拓土：從“扎根江淮”到“花開九省”市場是企業的生命線。中勘科技堅持“本土筑基、省外拓展”，不僅讓安徽市場占有率達12%，在淮北本土更攀升至32%。更值得關注的是，其非傳統業務占比已突破60%...
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