集團要聞-淮海實業(yè)發(fā)展集團公司

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2025年03月20日
淮海實業(yè)集團：數(shù)字賦能強管理智慧轉型提質(zhì)效

為提升工作效率、有效服務決策、節(jié)省人力成本，開年以來，淮海實業(yè)集團以信息化建設為抓手，實施流程再造、深化功能拓展，不斷豐富應用場景，通過數(shù)據(jù)融通、算力共享、智慧應用，賦能管理決策、提高管理質(zhì)效。流程再造提效能。以協(xié)同辦公系統(tǒng)信創(chuàng)改造為突破口，重點優(yōu)化移動辦公終端功能，創(chuàng)新應用智能搜索算法，集成一鍵撥號服務，升級智能通訊錄系統(tǒng)，構建層級分明組織架構視圖，有效提高系統(tǒng)穩(wěn)定性，實現(xiàn)精準檢索、快速相應。功能拓展促轉型。...

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2025年03月17日
淮海實業(yè)集團舉行2025年第一批人才招聘筆試

為發(fā)揮國有企業(yè)穩(wěn)崗促就業(yè)示范帶動作用，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進一步匯人才之智、聚發(fā)展之力，3月16日，淮海實業(yè)集團舉行2025年第一批人才招聘筆試。據(jù)了解，此次招聘嚴格遵循公平、公正、公開原則，秉持德才兼?zhèn)?、以德為先理念，確保擇優(yōu)錄取。招聘分筆試、面試環(huán)節(jié)。本次筆試環(huán)節(jié)，共200 余名應歷屆高校畢業(yè)生參加?？紙鰞?nèi)，考生們?nèi)褙炞?，或奮筆疾書，或認真思考?？紕杖藛T認真負責，嚴格執(zhí)行考場紀律，從身份核對到試卷發(fā)放，...

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2025年03月16日
集團公司召開國企改革深化提升行動調(diào)度會議

3月14日，淮海實業(yè)集團黨委委員、副總經(jīng)理翟建廷在二樓西會議室主持召開集團公司國企改革深化提升行動調(diào)度會議，集團公司相關部門人員參加會議。會議集中學習國務院國資委國有企業(yè)改革深化提升行動 2025 年第一次專題推進會議精神，回顧盤點集團公司國企改革深化提升行動進展情況，安排部署重點改革任務。會議指出，今年是國有企業(yè)改革深化提升行動的沖刺之年、收官之年，集團上下要進一步強化責任意識，站在做到“兩個維護”的高度，...

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2025年03月14日
淮海實業(yè)集團舉辦戰(zhàn)略管理培訓班

3月14日，淮海實業(yè)集團舉辦戰(zhàn)略管理培訓班，邀請北京仁達方略管理咨詢股份有限公司董事長王吉鵬，以“深化戰(zhàn)略管理思維，精準布局‘十五五’”為題，開展專題輔導。集團公司領導王振江、羅偉、王雪峰、翟建廷、彭煒參加會議。王吉鵬從“理論、案例、實戰(zhàn)”三個維度，講授“戰(zhàn)略意義、規(guī)劃內(nèi)容，以及如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃”等內(nèi)容，為集團公司構建動態(tài)戰(zhàn)略評估體系、提升戰(zhàn)略執(zhí)行力提供借鑒。培訓班指出，要強化戰(zhàn)略管理，統(tǒng)籌分析研判、...

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2025年03月13日
集團公司開展機關人員招聘面試工作

為創(chuàng)新干部選拔機制，激活人才隊伍活力，推深做實三項制度改革，3月12日，淮海實業(yè)集團舉行機關工作人員崗位競聘面試。經(jīng)過前期組織動員、自主報名、資格審核、筆試篩選等環(huán)節(jié)，19名職工進入面試環(huán)節(jié)，競聘6個管理崗位。構筑陽光賽場。此次競聘嚴格遵循“公開平等、競爭擇優(yōu)”原則，構建標準化選拔鏈條。通過“線上+線下”多渠道發(fā)布公告，吸引集團內(nèi)部職工踴躍報名；招聘工作領導小組開展多輪資格審查，確保報名人選人崗匹配；采用半結構化面試形式，...

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2025年03月10日
集團公司領導赴中鐵四局走訪交流

為加強同央企業(yè)務聯(lián)系、尋求合作發(fā)展契機，實現(xiàn)攜手并進、互惠共贏，近日，淮海實業(yè)集團黨委委員、副總經(jīng)理翟建廷帶隊赴中鐵四局集團有限公司開展走訪交流。集團公司經(jīng)營管理部，中勘科技、運興公司等單位主要負責人參加活動。翟建廷介紹集團公司歷史沿革，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，表示集團公司與中鐵四局同為國有企業(yè)，行業(yè)關聯(lián)度高、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢互補，在巖土工程、環(huán)境治理等領域，擁有廣闊合作發(fā)展前景，...

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