為創新干部選拔機制，激活人才隊伍活力，推深做實三項制度改革，3月12日，淮海實業集團舉行機關工作人員崗位競聘面試。經過前期組織動員、自主報名、資格審核、筆試篩選等環節，19名職工進入面試環節，競聘6個管理崗位。

構筑陽光賽場。此次競聘嚴格遵循“公開平等、競爭擇優”原則，構建標準化選拔鏈條。通過“線上+線下”多渠道發布公告，吸引集團內部職工踴躍報名；招聘工作領導小組開展多輪資格審查，確保報名人選人崗匹配；采用半結構化面試形式，檢驗測評人員專業素養、邏輯思維、應急應變、崗位適配度。集團紀委實施全流程監督，確保公平公正公開。展示多維風采。面試現場氣氛熱烈，競聘者立足工作實際，結合個人崗位實踐經歷，圍繞競聘崗位核心職責，展開深度闡釋，既有管理創新系統思考，也有破解業務痛點謀劃思路，展現了青年職工敢闖敢拼、銳意進取精神風貌。通過“競聘演說+情景應答”雙環節設計，全方位檢驗競聘者綜合素質與發展潛力。

近年來，集團公司黨委認真踐行“人才是第一資源”理念，深入實施人才強企戰略，相繼出臺《淮海實業集團關于加強人才工作的二十條舉措》《淮海實業集團“人才聚力工程”實施意見》等制度文件，構建“引育用留”全周期管理體系。并通過建立管理崗位競聘機制，大力選拔中青年骨干人才，管理人員本科以上學歷占比提升至80%以上，80后干部比例達64.7%，為企業高質量發展注入強勁動能。

下一步，集團公司黨委將持續完善“能上能下、優勝劣汰”用人機制，讓更多“千里馬”在改革浪潮中角逐奮進、脫穎而出，為打造更具戰力定力、發展活力、競爭實力的現代化產業集團筑牢人才支撐和智力保障。