規(guī)范辦公流程、服務基層一線，如何從“紙面”走進“心里”？5月15日下午，淮海實業(yè)集團用一場業(yè)務宣貫會給出了答案。集團各二級子公司分管領導、辦公室主任及業(yè)務骨干齊聚一堂，以學促干、以訓賦能。

整場宣貫會緊扣新修訂的制度要求，不繞彎子、直奔痛點，把基層最關心、最容易出錯的環(huán)節(jié)一一講透，推動辦公規(guī)范真正內化于心、外化于行。

聚焦合規(guī)治理，劃清決策“硬杠杠”

會議首先通報了“三重一大”決策體系建設專項調研中發(fā)現(xiàn)的突出問題，并對新出臺的《集團管控大綱》展開深度解讀。講解人員不講空泛概念，而是結合真實案例，把制度條款拆開、揉碎，幫助基層精準把握決策邊界，從源頭上筑牢合規(guī)治理底線。

繃緊保密之弦，擰緊日常“安全閥”

辦公場景中的泄密風險，往往藏在看似尋常的細節(jié)里。授課人員敏銳捕捉日常工作中容易忽視的隱患，以“場景還原+實操技巧”的方式，深入解讀保密法律法規(guī)，手把手傳授風險規(guī)避與防線守護的要領，引導大家將保密意識轉化為下意識的行為習慣。

規(guī)范信訪與減負，練就履職“實操力”

圍繞信訪工作流程、辦理規(guī)范和責任要求，宣貫會逐一拆解，幫助基層理清“干什么、該怎么干”。同時，對基層黨組織重大事項請示報告、基層減負等近期重點工作作出部署，每一項安排都直指實際操作中的“問號”與“堵點”，力求讓政策要求從“紙上”順暢落到“地上”。

以訓賦能，不止于“學”，更在于“用”。下一步，淮海實業(yè)集團將持續(xù)深化辦公業(yè)務規(guī)范化建設，推動各級辦公室將培訓成果切實轉化為服務效能，真正讓規(guī)范辦公流程、服務基層一線從“紙面”走進“心里”，為集團各項工作高質量、標準化開展提供更堅實保障。