今年以來，淮海實業集團緊扣“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，以深化產改為筆，在思想鑄魂、創新建功、技能育才、權益維護上協同發力，繪就出一幅產業工人隊伍建設的嶄新畫卷。

鑄魂：思想引領扎根車間班組

“我志愿加入中國共產黨……”今年以來，集團生產一線共有18名職工光榮入黨，占新發展黨員總數的85.7%，黨旗在基層陣地高高飄揚。年初，集團表彰54個先進集體和80名先進個人，1家單位、3名職工分別榮獲淮北市先進集體和勞動模范稱號。通過“大會頒獎+送獎到崗+送獎入戶”，獎章證書直達職工手中，“勞動光榮、技能寶貴”成為企業最鮮明的風尚。6場“身邊榜樣”巡回宣講走進生產廠點和項目部，18位先進代表用奮斗故事感染400余名一線職工；100余場基層“五進”宣講覆蓋2240余人次，推動黨的創新理論進車間、到班組，入腦入心。

建功：創新創造活力競相迸發

36個節支降耗“金點子”、28項創新成果，累計創效2526萬元——這是集團“群眾性創新創效”主題活動交出的硬核答卷。其中21個項目獲集團表彰，5項斬獲省級獎項。集團持續深化“揭榜掛帥”機制，發布34個年度攻關項目；“勞模工匠助企行”精準破解13項技術難題；“我在工作中的一次小創新”評選點燃全員創造熱情；12個“一企一策”產改典型案例在全集團推廣借鑒。同時，扎實開展“全員發動查隱患?安全環保促發展”專項行動和“安全隱患人”排查整治，出臺加強基層班組建設15條硬舉措，為企業安全生產和生態環保筑牢堅固防線。

育才：技能人才成長通道更暢通

在淮海實業集團，技能人才成長的“天花板”正在被不斷打破。集團掛牌成立淮海實業工匠學院，布局5個專業化實訓基地，組建內訓師隊伍，建強技能人才培育主陣地。聚焦鉆探工、焊工等工種舉辦專項技能提升培訓，67名職工實現技能等級晉升。第四屆“技能杯”競賽設置9大工種，269名職工同臺競技，參賽工種、人數同比增長50%和43.3%，創歷屆之最。成功獲批數控車工特級技師自主認定資質，“特級技師企業自己說了算”，高技能人才評價自主權真正落地。目前，集團榮獲安徽省“技能人才培養工作先進單位”，1人獲評省“技能人才培養工作先進個人”，1人獲“江淮杰出工匠”稱號，3名職工摘得淮北市“金牌職工”榮譽。

維權：訴求回應做到職工心坎上

“反映問題有人聽，遇到困難有人幫”，這是淮海實業集團職工最真切的感受。集團三屆五次職工、工會會員代表大會規范召開，現場簽訂新一輪《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》，3家單位優質職代會、7個優秀提案受到表彰。兩級工會常態化開展“民主接待日”活動23場次，接待職工55人次，68項職工訴求全部閉環辦理。集團微信公眾號上線職工訴求專欄，廠務公開定期督查通報。“事事有回應、件件有著落”，已從莊嚴承諾變為職工實實在在的獲得感。

關愛：民生實事繪就幸福實景

“沒想到企業把我們的終身大事都記在心上！”第五屆“緣聚淮海?心手相牽”青年聯誼活動中，40名青年職工參與，9對成功牽手。這僅是集團“暖心關愛”工程的一個縮影。今年上半年，集團梳理“我為群眾辦實事”清單64項，已辦結41項，惠及職工3523人次。發放幫扶資金6萬余元，精準救助21名困難職工；撥付大病醫療互助金302萬元，惠及552名職工；開展5期職工心理健康輔導、5期療（微）休養，為450多人次舒緩壓力、放松身心；“五重禮關愛”覆蓋80人次，發放慰問金5.7萬余元。一份份“民生清單”正加速轉化為職工看得見、摸得著的“幸福清單”。

從鑄魂立根到建功立業，從育才賦能到維權關愛，淮海實業集團以實干交出了新時代深化產改的“國企答卷”。下一步，集團將持續深化產業工人隊伍建設改革，團結帶領廣大職工在“十五五”新征程中勇挑重擔，全力打造“幸福淮海”，續寫更加精彩的產改新畫卷。